Έρευνα και Συγγραφή
Η πρώτη μου έρευνα (ποσοτική) με τίτλο «Η Αντιλαμβανόμενη Οργανωσιακή Υποστήριξη και η Αυτοαποτελεσματικότητα ως παράγοντες εργασιακής δέσμευσης στους Έλληνες εργαζόμενους», είναι υπό δημοσίευση σε περιοδικό ακαδημαϊκής έκδοσης.
Η έρευνα είχε ως σκοπό να διερευνήσει το βαθμό προβλεπτικότητας της εργασιακής δέσμευσης από την αντιλαμβανόμενη οργανωσιακή υποστήριξη και την αυτοαποτελεσματικότητα, σε ένα δείγμα 180 Ελλήνων/ίδων εργαζομένων του ιδιωτικού και δημοσίου τομέα. Παράλληλα, συνεξετάστηκε η εργασιακή δέσμευση και υπό το πρίσμα των δημογραφικών στοιχείων του φύλου, της οικογενειακής κατάστασης, της θέσης εργασίας και του φορέα απασχόλησης (ιδιωτικού, δημοσίου). Οι μεταβλητές της αντιλαμβανόμενης οργανωσιακής υποστήριξης και της αυτοαποτελεσματικότητας που επιλέχτηκαν αποτελούν σημαντικές έννοιες της οργανωσιακής και θετικής ψυχολογίας αντίστοιχα, και σύμφωνα με την υπάρχουσα βιβλιογραφία σχετίζονται με την εργασιακή δέσμευση και την προβλέπουν.
Βάσει των αποτελεσμάτων της έρευνας που προέκυψαν, στο μελετηθέν δείγμα των 180 Ελλήνων/ ίδων εργαζομένων ιδιωτικού και δημοσίου τομέα, φάνηκε ότι η αντιλαμβανόμενη οργανωσιακή υποστήριξη σχετίζεται θετικά με την εργασιακή δέσμευση. Συνάμα, επιβεβαιώθηκε και η θετική συσχέτιση της αυτοαποτελεσματικότητας με την εργασιακή δέσμευση. Επίσης, η πραγματοποιηθείσα έρευνα επιβεβαίωσε το ότι όταν ενυπάρχουν η αντιλαμβανόμενη οργανωσιακή υποστήριξη και η αυτοαποτελεσματικότητα τότε ο εργαζόμενος βιώνει εργασιακή δέσμευση. Η υπόθεση κατά την οποία αναμενόταν οι γυναίκες να έχουν υψηλότερη εργασιακή δέσμευση από τους άντρες, δεν επιβεβαιώθηκε, ωστόσο οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα παρουσίασαν υψηλότερη εργασιακή δέσμευση από αυτούς στο δημόσιο τομέα. Όσον αφορά στην εργασιακή δέσμευση σε σχέση με την οικογενειακή κατάσταση, το αποτελέσμα της σύγκρισης φανέρωσε ότι οι έγγαμοι εργαζόμενοι έχουν υψηλότερη εργασιακή δέσμευση από τους άγαμους εργαζόμενους μόνο και όχι από τους διαζευγμένους/ες, σε διάσταση και χήρους/ες. Τέλος, επιβεβαιώθηκε ότι οι εργαζόμενοι σε ηγετικές θέσεις παρουσιάζουν υψηλότερη εργασιακή δέσμευση, σε σχέση με τους υπόλοιπους εργαζόμενους.
Επικοινωνήστε μαζί μου προκειμένου να συζητήσουμε την έρευνα που θέλετε να πραγματοποιήσετε στην επιχείρησή σας.