Προβλέποντας την Εργασιακή Δέσμευση σε Έλληνες Εργαζόμενους

Link πηγής δημοσίευσης : virtusinterpress.org

Η επίδραση της Αντιλαμβανόμενης Οργανωσιακής Υποστήριξης και της Αυτοαποτελεσματικότητας

Περίληψη

Η παρούσα μελέτη διερεύνησε την προγνωστική ικανότητα της αντιλαμβανόμενης οργανωσιακής υποστήριξης (POS) και της αυτοαποτελεσματικότητας (SE) σχετικά με την εργασιακή δέσμευση (WE).

Διεξήχθη ποσοτική έρευνα χρησιμοποιώντας ένα ερωτηματολόγιο αυτοαναφοράς που χορηγήθηκε σε ένα δείγμα 180 Ελλήνων εργαζομένων τόσο από τον ιδιωτικό όσο και από τον δημόσιο τομέα.

Τα αποτελέσματα έδειξαν στατιστικά σημαντικές θετικές συσχετίσεις μεταξύ POS και WE, καθώς και μεταξύ SE και WE. Η πολλαπλή γραμμική ανάλυση παλινδρόμησης αποκάλυψε ότι τόσο η POS όσο και η SE ήταν σημαντικοί θετικοί προγνωστικοί παράγοντες της WE, με το συνολικό μοντέλο να εξηγεί το 13,5% της διακύμανσης στην WE. Επιπλέον, οι αναλύσεις των μέσων διαφορών έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι σε διευθυντικές θέσεις ανέφεραν σημαντικά υψηλότερα επίπεδα WE σε σύγκριση με εκείνους σε μη διευθυντικές θέσεις (Kahn, 1990; Schaufeli et al., 2006; Sharma & Rajput, 2021).

Οι εκ των υστέρων συγκρίσεις έδειξαν επίσης ότι οι έγγαμοι εργαζόμενοι εμφάνισαν σημαντικά υψηλότερο WE από τους άγαμους εργαζόμενους (Sharma & Rajput, 2021). Αυτά τα ευρήματα συζητούνται σε σχέση με την υπάρχουσα βιβλιογραφία και προτείνονται πρακτικές επιπτώσεις για την καλλιέργεια της WE στον χώρο εργασίας.

Η έρευνα συμβάλλει στην κατανόηση των παραγόντων που επηρεάζουν την WE μεταξύ των Ελλήνων εργαζομένων και προσφέρει απτές προτάσεις για τους εργοδότες.